「career」今まで以上に人に投資していくことで、社員も会社も成長していく。

TRAINING career

SUMCOは世界に通用する人材としてのスキルアップはもちろん、「人としての成長」も願った様々な角度からの研修プログラムを用意しています。
さらに、この研修体系は完成形ではありません。新生SUMCOとして今まで以上に人の育成に投資していきます。
「自ら成長しよう」「自ら行動しよう」としたい方の成長を、SUMCOは支援していきます。

種別 概要
階層別研修 能力・役割に応じたビジネススキルの習得
OJT支援 個々人の能力を最大限に引き出すための職場支援研修
職能別・目的別研修 技術 "半導体デバイス"、"シリコン"分野での専門知識を身につける。
営業 "お客様のニーズ・視点"を大切にした営業力の向上
安全 安全や環境マネジメントシステム他、安全・衛生面に関する理解
品質 品質マネジメント他、品質管理面に関する理解
コスト 原価・財務・マーケティング他、コスト面に関する理解
語学研修 3年間の語学研修(必修)・・・グループレッスン、eラーニング 等

01 3年間は先輩が教育担当。「新人指導員制度」

入社後の新入社員導入研修、製造現場実習を経て、正式な配属が決定します。
入社から3年目まで、同じ部門の先輩が『教育担当』として、指導にあたります。
仕事の進め方などの業務に必要な知識指導はもちろん、壁にぶつかったときにもすぐに相談できるため、
1人で抱え込まずタイムリーに問題を解決しながら前に進むことができます。

02 その時期に必要な能力を身につける。「階層別研修」

キャリアの段階に応じて、着実にステップアップするための研修です。
たとえば、新人時代の3年間は担当業務に関係なく業務に必要な、
問題解決力やコミュニケーション力等のスキル向上を図る研修が用意されています。
それ以降は、プレゼンテーション力やリーダーシップ力を向上させる研修等、タイムリーに社員の成長をサポートしていきます。

03 担当業務に関する専門知識を掘り下げる。「職能別・目的別研修」

それぞれの道のプロとして必要になる知識・能力を身につけ、専門知識を深堀りしていくための研修です。
たとえば、技術系社員には「シリコン基礎技術研修」からスタート。
その後も、自らの職務領域に応じて仕事の幅と深みを磨くための、「シリコン製造プロセス研修」「半導体デバイス研修」等を用意しています。

04 グローバル人材を育成する。「国際化対応プログラム」

海外にも展開し、顧客の多くが海外企業であるSUMCOでは、グローバル人材の育成に注力しています。
とくに語学力はますます必要性が高まっています。
語学力やプレゼンテーションスキルを磨くために、社内での英会話レッスンなどレベルに応じたプログラムを用意しています。

  • マイナビ
  • リクナビ