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| 半導体をつくる上で最も重要な材料であるシリコンウェーハの生産を担う当社は、今、かつてない勢いで成長しています。そんな当社の未来を担う人材はどうあるべきか。新入社員に期待したいこと、さらに世界を目指すために必要なことを紹介します。 |
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当社は2002年に発足しましたが、新会社として三菱でもない住友でもない新しい人事制度を立ち上げるときに、「スピード」「チャレンジ」「合理性」「顧客満足」「融合」「収益へのこだわり」という6つの基本コンセプト（共通のコンピテンシー）を据えました。その中で、特に新入社員の皆さんに期待したいのは、「スピード」と「チャレンジ」です。
半導体業界は非常に変化の激しい業界ですから、素材メーカーとしてお客様から評価して頂くためには、何はなくてもまずは「スピード」が要求されます。開発や営業に限らず、総務や経理等の分野においても、社会的な動向を読み、需要や環境の変化に応じた、あるいはそれを先取りした「迅速で柔軟な思考と行動」が求められます。じっくり考えることも大事ですが、新人の頃は特に、「これだ！」と思ったら、逡巡せずに早く発言し、提案すること、迅速に行動に移すことを期待したいですね。じっとして指示を待つ、という姿勢はこの業界では禁物です。
 次に「チャレンジ」ですが、猛烈な変化の中で競争に勝ち残っていくためには、変化に対応するスピードとともに、「自分から変化を作り出していく」というチャレンジ精神が重要です。「こうすればこんなことができそうだ」と思ったら、どんどん社内にも、お客様にも提案していくこと、そして今までやったことのないことに挑戦する姿勢が求められます。じっとしているのではなく失敗しても挑戦する、という心意気を持った人であれば、必ず将来につながる重要な経験を残してくれるはずです。半導体事業そのものが、気が遠くなるほどの「トライ＆エラー」の集積の上に成り立っているようなものですから、チャレンジこそすべての原点です。 |
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当社は、材料メーカーということもあって一般的な知名度はまだまだですが、お客様は「世界のIT社会、もっと言うと世界経済を牽引している」と言っても過言ではない会社ばかりです。逆にそういったお客様に素材を納めている我々も、世界を半導体基板という製品で支えているんだという自負と誇りをもって毎日頑張っています。
また、これを裏返して言うと、それだけ責任が重いということでもあります。特に、従業員が何万人もいるような規模の会社ではないだけに、一人ひとりの果たす役割が重要になってきます。少数精鋭が求められるのです。新入社員と言えども、それぞれの担当のプロとして、若いうちからとても重要な仕事につくことになります。
そのときに大切なのが、コミュニケーション力だと思います。新入社員だからといって遠慮せず、わからないことは先輩に何でも訊いて下さい。また、教えてもらうだけでなく自分の足で情報を集めて下さい。とってきた情報はどんどん発信して下さい。思いついたアイデアは積極的に提案して下さい。一人ひとりの役割が重要なだけに、吸収し、発信することができる人、物怖じせずコミュニケーションのできる人に、ぜひ入社して欲しいと思っています。 |
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シリコンウェーハの製造プロセスには、「単結晶引上げ」や「ウェーハ研磨」、「熱処理」などがありますが、そこには複雑で高度な技術・ノウハウが盛り込まれています。究極の目的である「完璧な精度」の実現に向け、当社の技術者は飽くなき開発を続けています。そのためには非常に幅広い分野の技術が必要ですので、当社では技術者の募集において学科は指定しません。技術を究めたい、学んだ技術を活かしたいという方にとって、当社は、幅広さ・奥行きの両面で期待を裏切らない会社だと思います。
また、我々のお客様は「世界」です。シリコンウェーハは世界中で使われており、アメリカはもとより、ヨーロッパやアジアにも拠点があります。また、海外のお客様が、工場の視察や技術打合せ等で頻繁に来日しますし、文字通りのグローバル企業です。世界を相手に仕事をしたいという人にとって、活躍のチャンスは広がっています。
世界一のシリコンウェーハメーカーになることをSUMCOの目標としてきましたが、これは単にシェアで世界一になるというだけではありません。半導体を通じてよりよい社会を築いていく、SUMCOはそのことに世界で一番貢献できるような企業でありたい。そんなSUMCOの目標に共感してくれた方は、是非当社の扉をたたいてみてください。 |
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