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 SUMCOの社風は、どんなものですか？ |
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当社は、2002年に誕生したばかりの新しい会社ですが、半導体業界の隆盛を受けて、今かつてない勢いで成長しています。社員一丸となって世界一をめざそうとする、活気あふれた会社です。 |
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 どのような人材を求めていますか？ |
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1）前向きでチャレンジングな精神を持っている方、2）合理的・論理的な考えができる方、3）チームワークを大切にできる方、です。半導体業界は変化も激しいため、特に新入社員の方には「スピード」と「チャレンジ」を意識した行動・思考を期待したいですね。 |
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 シリコンウェーハに関する知識がまったくないのですが…。 |
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現時点で知識がないのはむしろ当たり前。製品に関する知識は、入社後必要に応じて教育いたしますので、心配は無用です。 |
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 評価制度について教えてください。 |
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当社ではコンピテンシー評価及び目標管理の2本柱の評価制度を構築しています。現時点での能力だけでなく、将来性・努力度・人間性を総合的に評価する仕組みです。 |
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 英語力はどの程度求められますか？ |
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採用にあたっては語学力の基準はありませんが、グローバルな活躍をされたいので
したら、必須条件になってきます。語学研修制度もありますので、ぜひ勉強してくだ
さい。 |
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 転勤はありますか？ |
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国内外を問わず、すべての拠点での転勤の可能性があります。様々な場所で様々な業務を経験することで、高いスキルを身につけてほしいと思います。 |
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 若いうちから仕事を任せてもらえますか？ |
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はい。当社は少数精鋭で、若手社員に責任のある仕事を任せる社風があります。「失敗は成功の母、トライ＆エラー！」という精神で、失敗を恐れず何事にも積極的にチャレンジしてください。分からないことや疑問に思うことは、先輩や上司にどんどん質問してください。 |
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 配属はどのようにして決まるのですか？ |
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本人の希望・適性・専攻分野、会社のニーズを踏まえて、最も活躍できる部署に配属します。 |
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 海外出張や海外勤務のチャンスはありますか？ |
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あります。当社は海外に拠点が多く、海外の顧客との取引も多数あります。誰にでも海外出張や海外勤務のチャンスがあると言ってもいいでしょう。 |
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 新入社員研修は、どのようになっていますか？ |
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昨年入社者の例を挙げると、まず入社式終了後、東京本社にて約1週間の研修を実施しました。その後3ヶ月程度の製造現場での実習を経て、それぞれの部門に配属となっています。配属後もOJTによる教育を中心に、専任の先輩社員と共同で仕事に励んでいただくこととなります。 |
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