一人ひとりの活躍をサポート
福利厚生を通じて、社員一人ひとりとの向き合い方や働き方に対する考えをご紹介します。あわせて、制度を実際に活用している社員の声もお届けします。
生活基盤を支える制度
家賃や通勤費は家計の中でも大きな金額を占めますので、以下のように充実した補助制度を用意しています。初期費用や契約に関してもお金や手間が抑えられるため、新入社員にも人気の制度です。
※実際の社有寮の写真です。（二里第一寮）
一人暮らしの家賃は、安い地域でも月額5万円、高い地域だと10万円以上と家計の中でも大きな負担になりますので、実際利用していると安い寮費のありがたみを感じますね。浮いたお金を趣味に使ったりできるので、生活の充実度が上がっています。（Y.U）
※写真はイメージです。
社宅制度
家族帯同の場合は借り上げ社宅に入居することもできます。入居年限内の自己負担率は20％～40％、入居年限外の自己負担率50％～100％。
※入居には一定の条件あり。
通勤費補助＋寒地燃料手当
自宅から職場までの交通費を補助する制度と、北海道などの寒冷地の暖房費・燃料費の家計負担を軽減させる制度です。
持株会
従業員の中長期的な資産形成を支援する制度です。拠出額の一定割合を会社が積立額に充当しています。
財形貯蓄
給与や賞与から直接積立を行い、計画的に財産形成ができる制度です。住宅財形については、一定の条件のもと奨励金も支給しています。
各種団体保険
自動車保険や傷害保険などの保険を団体契約にすることにより、個人契約よりも保険料を割引く制度です。給与天引きで支払うため、保険料の管理も楽になります。
ハウスメーカーとの法人提携制度
一軒家を建てるときの金額を安くすることができる制度です。提携のハウスメーカーで注文住宅を発注すると、注文住宅本体価格より一定額割引になります。
確定拠出年金制度（DC）
従業員の老後の備えを豊かにするために、確定拠出年金を主とする退職金制度を設定しています。各自の給与から拠出する掛金とは別に、会社が拠出する掛金を、従業員自ら運用できる制度です。
挑戦できる風土
従業員一人ひとりが能動的に行動する高い意識・スキルを身につけられる環境をつくることが重要だと考え、継続的に人材に投資し、キャリア形成プログラムの充実を行っています。教育・研修プログラムの充実にも力を入れており、社会人博士課程での学位取得の支援、海外大学への派遣・留学等の特徴的な制度も用意しています。
海外勤務
海外売上比率80％の当社では、海外に10の営業・製造拠点があります。技術系・事務系問わず、語学力を活かして活躍できる環境があります。
海外留学制度
次代を担う若手技術者に、先進的な技術の研究を行いながら各地域の文化や考え方を理解・体感する機会を提供するため、海外大学への派遣を積極的に実施しています。
30歳のときに、ニューヨーク州立大学に海外留学をしました。入社当初から海外に興味があり、自分で希望して留学に行きました。最初は、英語で生活することが大変でしたが、学費や住居など留学にかかる費用は全て会社負担だったので、費用を心配をせず大学での研究に集中できて有意義な時間でした。挑戦したい人にチャンスを与えてくれるので、興味のある人は制度を活用することをおすすめします。（S.S）
若手技術者発表会
若手技術者の研究結果を、経営層や各技術部門長に発表する制度です。研究意欲向上を目的として実施しており、発表に対して直接アドバイスをもらうことができる他、優秀者には1件20万円～50万円の賞金が授与されます。
SUMCO AWARD
年に一度実施される、SUMCOの社内表彰の最上位に位置する表彰です。企業価値向上に著しく貢献した社員に対して授与され、その賞金は1件200万円～300万円です。
各種改善提案
製造業務・製造間接業務の改善の実施により、会社に貢献した社員に対して授与されます。年に２回実施されており、その賞金は特別賞1件10万円です。
発明者表彰制度
発明の促進、特許出願内容の質の向上を目的とした制度です。知的財産の効果的な活用に向けた取り組みの一つとして実施しています。
社内SE育成制度
各部門の非IT人材から希望者を募り、AI推進本部内にて社内留学生として受入れ、実践的なIT・DXツールの研修を実施しています。研修修了後は、自部門のSE、またDXを推進する中心人物として活躍しています。
博士課程学位取得制度
学費助成制度を利用して、社内で選抜された技術者が社会人博士課程に進んでいます。大学での研究や学会発表を通して、技術者としてのスキルアップを図ることができます。
ワーク＆ライフ
環境が変わっても働きやすい職場をめざして、SUMCOでは仕事と子育て・介護の両立をサポートする制度を充実させています。法定よりも長い育児・介護休業や、時短勤務制度など、個人の生活に合わせて活用することができます。
SUMCOいまり保育園
3才未満のお子さんを養育するパパ・ママさん社員の皆さんが、少しでも子育てをしやすい環境を整えるべく、事業所内保育園を設置しています。
※SUMCOいまり保育園以外の保育園に預け入れをしている対象者には、一定の条件のもと託児支援手当を支給しています。
「くるみん」の認定を取得
仕事と子育ての両立支援の取組が優良な企業として、厚生労働大臣から「くるみん認定」をいただきました。
育児・介護短時間勤務制度
お子さんの保育園等の送迎対応やご家族の介護などで、フルタイム勤務が難しい方は、通常より短い時間の勤務ができます。
育児休業
お子さんの年齢が1才6ヶ月（最長3才）になるまで取得できます。ママさん社員は産前・産後休業の終了後から、パパさん社員はお子さん出生日または出産予定日から育児休業が取得できます。（分割取得も可能）
介護休業
介護に専念しなければならない場合に、介護が必要な対象家族1人につき、通算で最長1年間取ることができます。（分割取得も可能）
第1子、第2子出産時は2年半ほど育休を取得し、子育てにとても専念できました。第3子出産時にも育休を取得しましたが、復帰してからも職場の方々が温かく受け入れてくださり、育児短時間勤務を使ったり、急な休暇取得となったりと忙しない毎日ですが、子育て世代にはとても働きやすい環境であることを実感しております。（A.M.さん）
柔軟な働き方
就業時間管理を本人の裁量に委ねたメリハリのある働き方の推進や、ワーク・ライフ・バランスの向上を目的として、業務に応じて柔軟な勤務形態を導入しています。
フレックスタイム制度
従業員自身が仕事を始める時間と仕事を終えて退勤する時間を、自由に設定できる制度です。
コアタイム：11時～15時（東京・大阪・福岡）、10時～15時（その他）
※利用には一定の条件あり
自身の裁量で時間を管理するためストレスが少なく、モチベーションが上がりますね。集中力が高い時間帯に仕事を詰めたりできるため、業務効率も上がっていると感じます。（M.N.）
健康支援
SUMCOグループでは、「従業員の安全と健康がすべてに優先する」との理念のもと、心身ともに健康的で働きがいのある職場づくりを目指し、従業員の健康増進活動の各取り組みを健康投資として推進しています。
健康管理センター
各拠点に、産業医・保健師・看護師が常駐し、社員の衛生・健康面をバックアップしています。急病のときでも、処置室や休憩室があるため安心です。
健康経営銘柄
健康経営優良法人ホワイト500認定
健康経営の取り組みが評価され、経済産業省と東京証券取引所から、上場企業の中でトップ44社に認定されました。また、日本健康会議から大規模法人部門で健康経営優良法人ホワイト500の認定も受けています。
ウォーキングキャンペーン
健康経営の取り組みの一環として、従業員の運動習慣促進を目的にウォーキングイベントを実施しています。
がん検診
がん検診を受けやすくするために、一定金額の補助金を支給しています。
ラフールサーベイ
職場環境改善活動の一環として、従業員のメンタルヘルスやエンゲージメントを評価し可視化するツールを導入しています。
その他福利厚生
社員食堂
低価格で毎日違うメニューを食べられます。先輩や同期、同僚と一緒にランチをしている社員も多く、休憩の場としても大人気です。
※写真は久原工場の一例。
※社員食堂がない拠点で働く従業員には、ランチ代の補助費として一定金額を支給しています。
色々なメニューがあるので毎日飽きません。お財布にも優しく、栄養バランスも整うのでとても重宝しています。（R.K）
箱根山荘
社員とそのご家族やご友人が利用できる保養所です。美しい自然や温泉が有名な箱根で、低価格でリフレッシュできます。
ワークプレイスの整備（久原工場新厚生棟）
大小様々なミーティングスペースを随所に配置。集中ブースやソファー会議室など、多様な働き方に対応できるオフィスを設けています。
社会人サークル
野球部やテニス部、陸上部、バレー部など様々なサークルが活動中です。社員同士の交流の場として活用している社員も多いです。
勤続表彰
勤続期間が一定期間に達すると、リフレッシュ休暇（有給）と旅行券が支給されます。
