人材育成

ミライを育むプログラム

SUMCOでは、自ら成長しようとする人、自ら行動しようとする人のスキルアップを全力でサポートしています。

研修制度

新入社員から管理職まで幅広いキャリアに対応し、技術の向上だけでなく、「人としての成長」も促すさまざまな研修プログラムを用意しています。

研修制度の全体像

新入社員~3年目
導入研修
製造実習
職場OJT
フォローアップ研修※3年目まで実施
語学研修※3年目まで受講必須
4年目~
中堅社員研修
役員講話
業務論文執筆
新任課長補佐研修
管理職
新任管理職研修
リーダーシップ開発研修

新入社員導入研修

入社後、東京本社と九州事業所で、約1カ月の導入研修を実施します。その後、事務系・技術系ともに約2カ月の製造現場実習を経て、7月に職場へ正式配属となります。

OJT支援

一人ひとりの能力を最大限に引き出すために、配属先において職場OJTを実施します。3年間の育成計画を各人ごとに作成するとともに、同じ部門の先輩社員が「OJTトレーナー」としてつき、成長をサポートする体制を整えています。

語学(英語)研修

顧客の多くが海外企業であるSUMCOでは、語学力を養うために、新入社員は語学研修を入社後3年間必須としています。グローバルな環境で必要とされるスキルを身につけ、ビジネスの場での活用をめざします。

職能別・目的別研修

それぞれの分野で必要とされる知識や能力を身につけ、専門知識を深めていくための研修です。また、自らの職務領域に応じて研修を受けることができ、さらに力を伸ばすことができます。

海外・国内大学への派遣・留学

若手技術者の養成のため、アメリカや韓国など海外の大学・研究機関への派遣・留学を行っており、また、博士号取得のため、国内大学の社会人博士課程への留学も行っています。

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