世界で戦うノウハウを学ぶ
社員一人ひとりの成長が会社を発展させる力になります。
若手からベテランまで幅広いキャリアに対応し、知識はもちろん社会人としても成長できる充実した教育制度を整えています。
新入社員導入研修
入社後、東京本社と九州事業所で、約1カ月の導入研修を実施します。その後、事務系・技術系ともに約2カ月の製造現場実習を経て、7月に職場へ正式配属となります。
OJT研修
一人ひとりの能力を最大限に引き出すために、配属先において職場OJTを実施します。3年間の育成計画を各人ごとに作成するとともに、同じ部門の先輩社員が「OJTトレーナー」としてつき、成長をサポートする体制を整えています。
語学（英語）研修
顧客の多くが海外企業であるSUMCOでは、語学力を養うために、新入社員は語学研修を入社後3年間必須としています。グローバルな環境で必要とされるスキルを身につけ、ビジネスの場での活用をめざします。
職能別・目的別研修
それぞれの分野で必要とされる知識や能力を身につけ、専門知識を深めていくための研修です。また、自らの職務領域に応じて研修を受けることができ、さらに力を伸ばすことができます。
海外・国内大学への派遣・留学
若手技術者の養成のため、アメリカや韓国など海外の大学・研究機関への派遣・留学を行っており、また、博士号取得のため、国内大学の社会人博士課程への留学も行っています。
