次世代育成支援

株式会社SUMCO 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2024年4月1日から2029年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1

仕事と子育ての両立支援策の利用者数拡大および更なる支援策の拡充

対策

  1. 仕事と子育ての両立支援策の利用者数拡大に向けた対策
    2. 子育て社員が利用できる社内外の制度をより幅広く把握できるよう、事業所内託児所および託児支援手当の紹介や、育児に関する制度の紹介パンフレットを作成する。
    出産に際して受給する出産祝金申請時に当該社員に対して上記（１）のパンフレットの確実な配付と諸説明を行うとともに、支援制度の更なる利用を促すため、当該社員の上司にも同様の説明を実施する。
  2. 仕事と子育ての両立支援策の拡充に向けた対策
    3. 毎年、育児に関する各種休暇の取得状況をトレースするとともに、制度利用者および労働組合からの各種要望等を意見聴取し把握する。
    その上で毎年、継続的に開催する労使による検討委員会で、実効ある制度の拡充に向けた意見交換と検討を行う。

目標2

適切な時間外労働時間運営および年次有給休暇取得促進

対策

  1. 適切な時間外労働時間運営に向けた対策
    2. 日々の労働時間をトレースするとともに、一定以上の時間外労働時間に達した場合には、就業管理者宛に警告アラートが自動的に届く仕組みを構築する。
    一定期間毎に生産量と業務量との工数バランスを確認し、要員不足が生じる際は人員補充等の対策を実施する。
  2. 年次有給休暇取得率の促進に向けた対策
    3. 数値目標は各年度80％以上を指向する。
    年次有給休暇取得奨励日の設置および年1回連続５日の休暇（ゆとり休暇）の取得を奨励する。各所属長に対し、年次有給休暇取得奨励日の促進も含め、年次有給休暇を取得しやすい職場環境の醸成のための教育・指導を行う。